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神醫高手在都市 第1403章：招賢納才

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雖然李勝天還沒有投資過相關中藥廠的產業，但是，這一次，讓下屬和相關人員去調查的時候，還是調查有不少。

所以，這一份發表演講報告中，內容還是很詳細，詳細講述中藥的重要性，中藥的市場，未來的發展，以及成立后中藥廠的發展。

等到他講完后，現在開始向那些媒體記者采訪的時間，在那些媒體記者圍過來，分別采訪李勝天，劉老，徐老的時候，其中一個女記者看向徐老說道：“徐董事長，雖然現在國家在大力支持發作中藥產業，但是，如今你們是第一次接觸到這個行業，會打算過出現投資失敗的情況嗎？”

“正如大[][]股東說的那樣，任何投資都有風險。但是，大股東他輕易說服了我們，我相信這點錢算不上什么。”徐老說道。

“那請問你說的那個大股東，他到底和你說什么，又有什么讓你們如此相信？”對方接著問道。

“首先，大股東是中醫藥行業的人士，他對這個行業非常了解。其二，他擁有其他人沒有優勢。”徐老繼續說道。

這一下那位女記者更加感興趣問道：“那請問徐董事長，不知道那位大股東他的優勢又在哪里，讓你們如此有信心呢？”

“關于中藥方的專利，那是一大筆巨大的財富，怕是一些中小型的中藥企業都比不上他。”徐老說道。

這一下，那位女記者和其他周圍女記者已經明白了……

在第一件事宣布成立大學中藥廠結束，這些媒體記者也對李勝天三人進行采訪，該問的問了，該回答的都回答了。

只是，始終他們并不清楚那位大股東到底何方人物，居然會是顯得那么神秘？不過，從李勝天這三人話語來看，那位神秘大股東，要錢有錢，要中藥方有中藥方，要專利有專利，完全不用找李勝天三人合作，這里面又到底是什么原因呢？

讓這些記者都想不明白，但是，這些記者不敢隨意猜測，以免寫錯內容。

在第一個環節采訪結束后，李勝天再次讓那些媒體記者安靜下來，并且讓他們坐回到座位上后，他笑著說道：“接下來，我同樣要宣布一件非常重要的事。”

“正如剛才已經說了，新公司新中藥廠的成立，就要進行招賢納才。所以，這一次，新公司的成立，不會在徐家，劉家，甚至李家，任何一家公司抽調高級管理人才過去的情況下，唯有就是向社會招納高級管理人才。”李勝天說道。

這一點上，其他記者也是沒想到，像徐家，李氏集團，劉家的集團公司，里面都有不少相關的管理人才，如果要成立公司，剛開始，根本就可以從他們公司里面，各自調出一部分管理人才過去。

在等到公司穩定下來，到時可以再逐漸找一批新的管理人才來代替。當然，這種情況，到時也會出現交接不穩的麻煩。

所以，現在并沒有從他們三家，任何一家集團公司調出管理人才，而是直接從社會上招納，讓那些媒體記者還是顯得有些疑惑。

這一點上，是葉晨和李勝天三人說了，表面上是為了公司的公平，但是，實際上，葉晨卻是并不想成立的大型中藥廠里面的管理人員，和這三家公司有任何牽連。

再說，當天已經在合作協會上寫明，李勝天三人很清楚，現在關于合作協議的內容，他們也不可能全部都像媒體記者暴露出來的。

在確認新成立的中藥廠要招納人才的時候，其他記者又開始看向李勝天詢問道：“不知道李總裁，你們新成立的中藥廠要招納什么樣的人才，又有什么樣的條件和報酬呢？”

無疑，這一點，才是這些記者最關注的。如果新成立的公司，給的報酬太低，不但說明這家公司沒有什么實力，甚至，其他高級管理人才也不可能會過來應聘。

李勝天自信地笑了笑說道：“我們新成立的中藥廠給出的報酬，不輸任何一家世界五百強公司。”

李勝天剛剛說完，下面那些記者立刻嘩然起來。

在他們還是有些不敢相信后，李勝天繼續說道：“首先，現在我們新成立的中藥廠，要招聘的是一名CEO，年薪在五百萬左右，這是基本的薪酬。第二，公司會有百分之一的股份送給這位CEO作為每年紅利。”

剛開始，那些媒體記者還是不敢相信，因為關于年薪五百萬，在2010年來說，還算是比較高的報酬，也就是一個特別的行業，可能會有那么高的工資，而其他普遍行業，工資并沒有那么高。

當然，這個還不是關鍵，讓這些記者沒想到的是，這家新成立的公司非常大方，居然會是送百分之一的股份給CEO作為紅利。

按照剛才記者的了解，李勝天，徐家，劉家，各自都出一個億現金的情況下，他們都各自只有一個百分點。

如果現在新公司卻是打算給招納的CEO送一個百分點，這就意味著送對方一個億。

總的來說，這確實不屬于任何一家世界五百強的公司，讓那些記者聽到都心動，不但有高薪，還有屬于個人的股份分紅。

這一點上，是不少大公司都比不上的。

所以，這一下，那些媒體記者在那議論紛紛，似乎顯得有些不敢相信，如果不是從李氏集團的總裁嘴里說出來，他們還不敢相信。

“當然，那百分之一的股份是有限制的，并不是那么容易拿的。現在最關鍵的是，從今天開始，我們就會面向全國，全世界招聘這樣一位有能力的CEO入職我們的新公司，一起共鑄公司輝煌。”李勝天說道。

“那請問李總裁，這個被聘任為CEO的條件是什么？”一個女記者急忙問道。

“總的來說，不限制學歷，年齡，性別，只要有豐富相關管理經驗，以及相關的成功證明，還有對于管理公司將來的詳細計劃等等。”李勝天說道。

那些媒體記者記錄下來的時候，李勝天笑著說道：“當然，我們那位大股東，他建議能力越強越好，當然年齡偏小就更好。